English
Universitas Negeri Yogyakarta (UNY) menyelenggarakan penandatanganan Perjanjian Kinerja (PK) pimpinan unit kerja dengan Rektor sekaligus Workshop Cascading Perjanjian Kinerja dalam rangka pengisian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) di Hotel UNY, Kamis (12/3/26). Kegiatan ini menjadi bagian dari upaya memperkuat sistem manajemen kinerja serta penyelarasan target organisasi hingga tingkat individu di lingkungan UNY.
Penandatanganan perjanjian kinerja dilakukan oleh para pimpinan unit kerja dengan Rektor UNY Prof. Sumaryanto sebagai bentuk komitmen dalam mendukung pencapaian target kinerja universitas. Perjanjian kinerja tersebut menjadi instrumen penting dalam memastikan setiap unit kerja berkontribusi secara terukur terhadap sasaran strategis institusi.
Selain penandatanganan perjanjian kinerja, kegiatan ini juga diisi dengan sesi paparan dari Wakil Rektor Bidang Sumber Daya Manusia dan Hukum Prof. Siswanto mengenai kebijakan sasaran dan penilaian kinerja pegawai. Dalam paparannya dijelaskan mengenai arah kebijakan pengelolaan kinerja pegawai di lingkungan UNY, termasuk mekanisme penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang selaras dengan target organisasi dan perjanjian kinerja unit kerja.
Sesi berikutnya menghadirkan Direktur Perencanaan dan Pengembangan UNY, Prof. Heri Retnawati yang menyampaikan materi terkait cascading perjanjian kinerja. Ia menjelaskan bahwa perjanjian kinerja merupakan turunan dari komitmen kinerja universitas yang perlu dijabarkan secara sistematis hingga ke tingkat unit kerja dan individu.
Menurut Heri Retnawati, proses cascading kinerja sangat penting untuk memastikan bahwa sasaran strategis universitas dapat diterjemahkan secara jelas ke dalam program kerja unit serta tugas individu pegawai. Dengan demikian, setiap pegawai memiliki kontribusi yang terukur dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Kegiatan ini juga menghadirkan sesi paparan dari Staf Ahli Bidang Sumber Daya Manusia Prof. Yoppi Wahyu Purnomo dengan materi bertajuk “Ketercapaian Kinerja Unit dan Sasaran Kinerja Pegawai.” Dalam sesi tersebut dijelaskan keterkaitan antara capaian kinerja unit kerja dengan kinerja individu pegawai, sehingga penyusunan SKP diharapkan mampu merefleksikan kontribusi nyata setiap pegawai terhadap pencapaian target organisasi.
Workshop cascading PK dalam kegiatan ini juga memberikan pemahaman teknis kepada para pimpinan unit kerja mengenai penyelarasan indikator kinerja unit dengan Sasaran Kinerja Pegawai. Dengan penyusunan SKP yang selaras dengan perjanjian kinerja unit, proses pemantauan dan evaluasi kinerja diharapkan dapat berjalan lebih efektif.
Melalui kegiatan ini, UNY berupaya memperkuat tata kelola organisasi yang akuntabel, transparan, dan berorientasi pada hasil. Penandatanganan perjanjian kinerja sekaligus workshop cascading PK diharapkan mampu meningkatkan komitmen dan sinergi seluruh unit kerja dalam mencapai target kinerja universitas.
Kegiatan ini juga sejalan dengan upaya mendukung Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs), khususnya SDG 4 tentang Pendidikan Berkualitas serta SDG 16 tentang Perdamaian, Keadilan, dan Kelembagaan yang Tangguh melalui penguatan tata kelola institusi pendidikan yang efektif dan akuntabel.
